Παρά τον τόπο γέννησης, δεν υπήρχε πρόβλημα υγιεινής λόγω του αποστειρωμένου εξοπλισμού των εργαζομένων διάσωσης.

Μια ομάδα διάσωσης RK έφτασε λίγο αργότερα. «Δεν υπήρχαν επιπλοκές, ήταν μια γέννηση εικονογραφημένου βιβλίου», δήλωσε ο Μίντλερ στο APA. «Ο στενός χώρος ήταν η πρόκληση», συνέχισε. Παρά τον τόπο γέννησης, δεν υπήρχε πρόβλημα υγιεινής λόγω του αποστειρωμένου εξοπλισμού των εργαζομένων διάσωσης. «Ευτυχώς, όλα πήγαν καλά», είπε ο παραϊατρικός Hannes Wolf. “Είναι πάντα ωραίο όταν γεννιέται ένα παιδί και είμαστε χαρούμενοι που καταφέραμε να συνεισφέρουμε εδώ.” “Η μητέρα και το παιδί μεταφέρθηκαν στο νοσοκομείο Hainburg στην περιοχή της Κάτω Αυστρίας του Bruck an der Leitha για περαιτέρω φροντίδα.

Διαβάστε νέα για 1 μήνα τώρα δωρεάν! * * Η δοκιμή τελειώνει αυτόματα. Περισσότερα για αυτό ▶Κερδίστε πραγματικά ασύρματα ακουστικά από την JBL τώρα! (E-media.at) Νέα πρόσβαση (yachtrevue.at) 8 λόγοι για τους οποίους είναι υπέροχο να είστε μόνοι (lustaufsleben.at) Burger γαρίδας σολομού με μαγιονέζα wasabi και αγγούρι μελιού (gusto .at) Στη νέα τάση: Shock-Down – πόσο καιρό μπορεί η οικονομία να αντέξει σε κλειδώματα; (trend.at) Οι 35 καλύτερες οικογενειακές σειρές για γέλιο και αίσθηση καλής (tv-media.at) E-Scooter στη Βιέννη: Όλοι οι πάροχοι και Τιμές 2020 σε σύγκριση (autorevue.at)

Kittsee (APA) – Ένα κορίτσι γεννήθηκε νωρίς το πρωί της Τρίτης σε μια δημόσια τουαλέτα στο Kittsee (περιοχή Neusiedl am See). Σύμφωνα με τον Tobias Mindler από τον Ερυθρό Σταυρό (RK), η 30χρονη μητέρα και ο σύζυγός της πήγαιναν στο νοσοκομείο Hainburg. Όταν έγινε σαφές ότι η γέννηση επρόκειτο να συμβεί νωρίτερα από το αναμενόμενο, το ζευγάρι σταμάτησε στο δημόσιο μπάνιο και κάλεσε ασθενοφόρο.

Μια ομάδα διάσωσης RK έφτασε λίγο αργότερα. «Δεν υπήρχαν επιπλοκές, ήταν μια γέννηση εικονογραφημένου βιβλίου», είπε ο Μίντλερ στο APA. «Ο στενός χώρος ήταν η πρόκληση», συνέχισε. Παρά τον τόπο γέννησης, δεν υπήρχε πρόβλημα υγιεινής λόγω του αποστειρωμένου εξοπλισμού των εργαζομένων διάσωσης. «Ευτυχώς, όλα πήγαν καλά», είπε ο παραϊατρικός Hannes Wolf. “Είναι πάντα ωραίο όταν γεννιέται ένα παιδί και είμαστε ευτυχείς που καταφέραμε να συνεισφέρουμε εδώ.” “Η μητέρα και το παιδί μεταφέρθηκαν στο νοσοκομείο Hainburg στην περιοχή της Κάτω Αυστρίας του Bruck an der Leitha για περαιτέρω φροντίδα.

Διαβάστε νέα για 1 μήνα τώρα δωρεάν! * * Η δοκιμή τελειώνει αυτόματα. Περισσότερα για αυτό ▶Κερδίστε πραγματικά ασύρματα ακουστικά από την JBL τώρα! (E-media.at) Νέα πρόσβαση (yachtrevue.at) 8 λόγοι για τους οποίους είναι υπέροχο να είστε μόνοι (lustaufsleben.at) Burger γαρίδας σολομού με μαγιονέζα wasabi και αγγούρι μελιού (gusto .at) Στη νέα τάση: Shock-Down – πόσο καιρό μπορεί η οικονομία να αντέξει σε κλειδώματα; (trend.at) Οι 35 καλύτερες οικογενειακές σειρές για γέλιο και αίσθηση καλής (tv-media.at) E-Scooter στη Βιέννη: Όλοι οι πάροχοι και Τιμές 2020 σε σύγκριση (autorevue.at)

Ένα Gspusi στη δουλειά; Τίποτα δεν είναι συνηθισμένο για τον κ.https://reduslims.me/gr/ Και την κυρία Αυστριακών. Σύμφωνα με μια πρόσφατη μελέτη, τρεις στους δέκα υπαλλήλους είχαν κάνει σεξ με έναν συνάδελφό του.

Επίσης ενδιαφέρον: Γιατί μια σχέση μπορεί να είναι καλή για τη σχέση

Κατά τη διάρκεια της μελέτης που πραγματοποιήθηκε για λογαριασμό της Viking, πραγματοποιήθηκαν συνεντεύξεις με 500 υπαλλήλους στην Αυστρία. 29 τοις εκατό από αυτούς δήλωσαν ότι είχαν ήδη κάνει σεξ με έναν συνάδελφο. Τα στελέχη και οι υπάλληλοι μεσαίας διοίκησης βρίσκονται μπροστά από το παιχνίδι. Σχεδόν το 60 τοις εκατό απάντησαν στην ερώτηση σχετικά με το σεξ με υπαλλήλους. Το ποσοστό αυτών που έχουν φανταστεί για έναν υπάλληλο ή τον επόπτη τους είναι εξίσου υψηλό.

Φανταστείτε για το αφεντικό

Η Ψυχοθεραπευτής Monika Wogrolly εξηγεί αυτό το γεγονός στο Viking ως εξής: Ακριβώς όπως ενσωματώνουμε τμήματα αυτού που βιώνουμε κατά τη διάρκεια της ημέρας στα νυχτερινά όνειρά μας, οι άνθρωποι που μας περιβάλλουν μέρα με τη μέρα παρέχουν επίσης το υλικό για ερωτικές φαντασιώσεις. τότε προφανώς όχι όταν φανταζόμαστε, ειδικά επειδή οι μισοί από τους ερωτηθέντες πιστεύουν ότι ένα χάος στην εργασία προάγει τη δημιουργικότητα και την ευημερία.

Στην πραγματικότητα, η αγάπη στο χώρο εργασίας παρουσιάζει όσους έχουν πληγεί με λίγο πολύ μεγάλες προκλήσεις. Έχεις έναν δύσκολο χρόνο …

• … κρατήστε τη σχέση μυστική (39 τοις εκατό).
• … Ξεχωριστός επαγγελματίας από ιδιώτες (35 τοις εκατό).
• … Αντιμετωπίστε την αντίδραση και τα κουτσομπολιά των συναδέλφων (32 τοις εκατό).
• … συνεχίστε να εργάζεστε μαζί μετά από ένα επιχείρημα ή μια διακοπή (21 τοις εκατό).
• … αντισταθείτε στη φυσική έλξη κατά τις ώρες εργασίας (18 τοις εκατό).

Πιο δύσκολο από το αναμενόμενο

Ενώ κάποιος φαντάζεται θεωρητικά ότι ο ειδύλλιο στην εργασία εμπνέει, έχει μια εντελώς διαφορετική γνώμη, όταν έχει αποκτήσει αντίστοιχη εμπειρία: Έξι στους δέκα ερωτηθέντες θεωρούν ότι η σχέση στην εργασία είναι πιο αποσπά την προσοχή. Θα μπορούσε επίσης να έχει αρνητικό αντίκτυπο στην καριέρα σας. Ένα καλό τρίτο εκείνων των οποίων η σχέση έχει σπάσει αναφέρει διάσπαση για πάντα. Περίπου το 15% συνεργάστηκε με τον πρώην σύντροφο ακόμα και μετά το χωρισμό.

© Viking Επιλέξτε για μεγέθυνση

Αυτό όμως είναι ιδιαίτερα δύσκολο για τις γυναίκες. Ο ψυχοθεραπευτής είπε: Οι γυναίκες είναι πιο πιθανό να ασχοληθούν προσωπικά μεταξύ τους με τους άντρες. Οι άνδρες, από την άλλη πλευρά, βλέπουν την αλλαγμένη κατάσταση πιο αντικειμενικά, βωμολοχίες ή ρεαλιστικές. Ο ειδικός συμβουλεύει όλους εκείνους που δεν αντιμετωπίζουν τόσο καλά τον διαχωρισμό στο χώρο εργασίας για να δημιουργήσουν ένα χώρο έξω από την εργασία στον οποίο μπορεί κανείς να αναθέσει τον πόνο, την απογοήτευση, τον θυμό και τη θλίψη αντί για δυσάρεστη ματιά στην εργασία να απολύσει τον πρώην συνεργάτη “”.

Η σχέση κράτησε με τόσους πολλούς

Βασικά, το ανδρικό φύλο είναι πιο ανοιχτό σε μια σχέση στο χώρο εργασίας. Ωστόσο, συχνά δεν είναι εύκολο για τον Κύριο της δημιουργίας να διαχωρίζει την εργασία και τη σχέση μεταξύ τους. Για τουλάχιστον τους μισούς ερωτηθέντες, η αγάπη που είχε μεγαλώσει στο χώρο εργασίας ήταν μόνιμη. Μόνο το δέκα τοις εκατό από αυτούς συνέχισε να συνεργάζεται με τον σύντροφό τους. Άλλωστε, ένας στους εννέα είπε ότι είχε παντρευτεί την αγάπη που ανακάλυψαν στη δουλειά.

Και τι πιστεύετε για ένα ειδύλλιο στη δουλειά;

• Το σεξ και η αγάπη δεν έχουν θέση στη δουλειά.
• Λίγο χάος δεν έχει πληγώσει ποτέ.
• Εάν είναι το σωστό, είναι εντάξει.
• Ναι, αλλά παρακαλώ όχι με το αφεντικό!

Ψηφοφορία Εμφάνιση αποτελεσμάτωνΔιαβάστε νέα για 1 μήνα τώρα δωρεάν! * * Η δοκιμή τελειώνει αυτόματα. Περισσότερα για αυτό ▶Κερδίστε πραγματικά ασύρματα ακουστικά από την JBL τώρα! (E-media.at) Νέα πρόσβαση (yachtrevue.at) 8 λόγοι για τους οποίους είναι υπέροχο να είστε μόνοι (lustaufsleben.at) Burger γαρίδας σολομού με μαγιονέζα wasabi και αγγούρι μελιού (gusto .at) Στη νέα τάση: Shock-Down – πόσο καιρό μπορεί η οικονομία να αντέξει σε κλειδώματα; (trend.at) Οι 35 καλύτερες οικογενειακές σειρές για γέλιο και αίσθηση καλής (tv-media.at) E-Scooter στη Βιέννη: Όλοι οι πάροχοι και Τιμές 2020 σε σύγκριση (autorevue.at)

Το καλύτερο μάθημα για τη συμμετοχή των υπαλλήλων είναι συγκλονιστικά απλό. Διαβάζει: σταματήστε την αποπροσανατολισμό. Το Εθνικό Ινστιτούτο Επιχειρήσεων Έρευνας στο Τέξας έχει αφιερώσει μια πλήρη μελέτη για το θέμα και συνέταξε μια λίστα με τους εννέα μεγαλύτερους δολοφόνους κίνητρα.

Κίνητρο δολοφόνος # 1: απαισιοδοξία

Το αφεντικό πρέπει να είναι ένα λαμπρό παράδειγμα. Οι σκεπτικιστές, οι κυνικοί και οι καταγγέλλοντες, που μιλούν άσχημα και προτιμούν να ασκούν κριτική παρά να επαινούν, σκοτώνουν τα κίνητρα μακροπρόθεσμα. Εάν πάντως όλα είναι άσχημα, γιατί πρέπει να αποσπαστούν οι εργαζόμενοι;

Κίνητρα δολοφόνος # 2: μισθός

Τα λεφτά δεν είναι το παν. Αλλά πολύ λίγα χρήματα μπορούν να οδηγήσουν σε υπερβολική δυσαρέσκεια. Η δομή των μισθών σε μια εταιρεία πρέπει να είναι ισορροπημένη και η αμοιβή να βασίζεται στην απόδοση. Όσοι κάνουν πολλά και καλά πρέπει επίσης να πληρώνονται για αυτό. Επειδή ο μισθός είναι πάντα ένα σημάδι εκτίμησης. Αλλά αν η απόδοση δεν αντικατοπτρίζεται στο δελτίο πληρωμής, υπάρχει ο κίνδυνος ο εργαζόμενος να εργαστεί σύντομα μόνο σύμφωνα με τους κανονισμούς.

Motivation Killer # 3: Ασφάλεια

Όποιος φοβάται συνεχώς για τη δουλειά του επειδή οι σύμβουλοι και οι βελτιστοποιητές περιπλανιούνται συνεχώς στους διαδρόμους της εταιρείας δεν θα κάνουν την καλύτερη δουλειά. Ακόμα κι αν ορισμένα αφεντικά πιστεύουν ότι η πίεση θα τους ενθαρρύνει να εργαστούν σκληρότερα. Όμως εκείνοι που φοβούνται την ύπαρξή τους σπάνια έχουν ξεκάθαρο κεφάλι για τη δουλειά τους. Αντιθέτως, παλεύει με τις ανησυχίες και τους φόβους για το μέλλον.

Κίνητρο δολοφόνος # 4: άγχος

Βραχυπρόθεσμα, το άγχος μπορεί να βοηθήσει στη βελτίωση της απόδοσης. Από την άλλη πλευρά, η συνεχής πίεση είναι επικίνδυνη για την υγεία και σκοτώνει τα κίνητρα. Όποιος κοιμάται άσχημα εξαιτίας του άγχους, αγωνίζεται να σηκωθεί από το κρεβάτι το πρωί και είναι απρόθυμος να παρασυρθεί στη δουλειά, δεν θα μπορεί να παρακινήσει να εργαστεί. Είναι πλάνη ότι το κίνητρο μπορεί να δημιουργηθεί μέσω πίεσης.

Motivation Killer # 5: Περιφρόνηση

Όποιος κάνει καλή δουλειά είναι περήφανος για αυτό. Και θα ήθελα να επαινέσω και γι ‘αυτό. Ένα απλό “ευχαριστώ” μπορεί να κάνει θαύματα. Ο έπαινος και η αναγνώριση εξακολουθούν να είναι τα καλύτερα κίνητρα. Αλλά οι ανώτεροι συχνά αγνοούν την εξαιρετική δουλειά και αντιδρούν μόνο αν υπάρχει κάποιο λάθος. Ciao κίνητρο.

Κίνητρο δολοφόνος # 6: συμπάθεια

Ακόμα και τα αφεντικά μπορούν να κάνουν καλύτερα με μερικούς υπαλλήλους παρά με άλλους. Είναι προφανές ότι είναι μόνο άνθρωποι. Όμως η συμπάθεια δεν πρέπει να αποτελεί κριτήριο για την κρίση της εργασίας. Έχει επίσης καταστροφικές επιπτώσεις στο ηθικό της ομάδας, εάν ο επόπτης δείξει δημόσια τους υπαλλήλους με τους οποίους δεν είναι τόσο καλός.

Κίνητρο δολοφόνος # 7: αποφάσεις

Οι αποφάσεις από την εκτελεστική σουίτα είναι συχνά αμφιλεγόμενες μεταξύ των εργαζομένων. Σημαίνει γρήγορα «εκείνοι εκεί» ή «εκείνοι στον πύργο ελεφαντόδοντου». Φαίνεται ότι οι αποφάσεις λαμβάνονται από τους λαϊκούς. Εάν οι εργαζόμενοι έχουν την εντύπωση ότι δεν ακούγονται καν πριν λάβουν αποφάσεις που επηρεάζουν άμεσα την εργασία τους, αυτό μπορεί να οδηγήσει σε σοβαρή απώλεια κινήτρων.

Motivation Killer # 8: Κραυγή γύρω

Μερικές φορές το κολάρο μπορεί να σκάσει. Ακόμα και το αφεντικό. Μπορεί, αλλά δεν πρέπει. Επειδή τίποτα δεν είναι πιο επαγγελματικό. Κανείς δεν αρέσει να φωνάζει, ειδικά όχι μπροστά σε συναδέλφους. Τα αφεντικά που φωνάζουν πολλά χάνουν πρώτα τον σεβασμό τους στην ομάδα και μετά η ομάδα χάνει το κίνητρό τους. Σε τελική ανάλυση, ποιος θέλει να σπαταλήσει την ενέργεια και το χρόνο του σε κάποιον που έχει ένα ξέσπασμα σε κάθε ευκαιρία;

Κίνητρο δολοφόνος # 9: επικοινωνία

Τα αφεντικά που απομονώνουν, διατηρούν τον εαυτό τους, αποθηκεύουν σχόλια και είναι τόσο αγχωμένα που δεν μπορούν να ακούσουν, κάνουν τους υπαλλήλους να αισθάνονται ότι δεν τους ενδιαφέρουν Η υποκινητικότητα είναι μόνο θέμα χρόνου.

Πρακτική επιτυχημένου κινήτρου εργαζομένων: τεχνικές, όργανα, βοηθήματα εργασίας *

* Οι σύνδεσμοι που σημειώνονται με αστερίσκο (*) είναι οι λεγόμενοι σύνδεσμοι συνεργατών. Εάν κάνετε κλικ σε έναν σύνδεσμο συνεργατών και κάνετε αγορές μέσω αυτού του συνδέσμου, το news.at λαμβάνει προμήθεια από το σχετικό ηλεκτρονικό κατάστημα ή πάροχο. Η τιμή δεν αλλάζει για εσάς.

Διαβάστε νέα για 1 μήνα τώρα δωρεάν! * * Η δοκιμή τελειώνει αυτόματα. Περισσότερα για αυτό ▶Κερδίστε πραγματικά ασύρματα ακουστικά από την JBL τώρα! (E-media.at) Νέα πρόσβαση (yachtrevue.at) 8 λόγοι για τους οποίους είναι υπέροχο να είστε μόνοι (lustaufsleben.at) Burger γαρίδας σολομού με μαγιονέζα wasabi και αγγούρι μελιού (gusto .at) Στη νέα τάση: Shock-Down – πόσο καιρό μπορεί η οικονομία να αντέξει σε κλειδώματα; (trend.at) Οι 35 καλύτερες οικογενειακές σειρές για γέλιο και αίσθηση καλής (tv-media.at) E-Scooter στη Βιέννη: Όλοι οι πάροχοι και Τιμές 2020 σε σύγκριση (autorevue.at)

Μερικά αφεντικά λατρεύονται, ακόμη και περισσότερα αφεντικά φοβούνται και μερικά δεν θέλετε να συναντηθείτε καθόλου. Οι ψυχολόγοι έχουν ορίσει οκτώ βασικούς τύπους αφεντικών με εντελώς ουδέτερο φύλο. Στη ζωή, φυσικά, ανακαλύπτετε πολλές μικτές μορφές αυτών των τύπων. Είναι σημαντικό να δείτε το αφεντικό και να τον αντιμετωπίσετε σωστά.

Η χοληρική

Αυτός ο τύπος δείχνει πάθος και με τους δύο τρόπους. Ακόμα και μικρά πράγματα οδηγούν σε μεγάλες συναισθηματικές αντιδράσεις. Η διάθεση κυμαίνεται εξαιρετικά, γεγονός που κάνει αυτόν τον άντρα δύσκολο να εκτιμηθεί. Θυμώνεται εύκολα και μπορεί να ξεπεράσει.

Αντιμετώπιση χολερικών ατόμων: Εάν αυτό το αφεντικό έχει κακή διάθεση, αναβάλλετε σημαντικές συναντήσεις. Μην πάρετε τίποτα προσωπικά. Η εύρεση της κατάλληλης ώρας είναι σημαντική με αυτόν τον τύπο. Παρατηρήστε πώς αντιδρά σε ποιες καταστάσεις. Εάν φρικάρει, μείνετε ήρεμοι. Εάν προχωρήσει πολύ, ορίζετε όρια.

Ο τύραννος

Πολλοί υπάλληλοι πιστεύουν ότι έχουν ένα αφεντικό έτσι: Κάνει συνεχώς κριτική και εντελώς υπερβολικό. Του αρέσει να καθαρίζει τους υπαλλήλους μπροστά από τη συναρμολογημένη ομάδα. Διατηρεί τα αγαπημένα που χορηγεί. Και δεν μπορείτε να βασιστείτε στον λόγο του.

Αντιμετώπιση τυράννων: Είναι σημαντικό να μην εκφοβίζονται και να μην παίρνετε τίποτα προσωπικά. Φέρνει σε όλους έτσι. Γι ‘αυτό χρειάζεστε εσωτερική απόσταση. Προειδοποίηση: Δεν υπάρχουν καθόλου πραγματικές διαφορές μπροστά σε άλλους. Παραμείνετε επαγγελματίας και επικρίνετε τον τόνο της φωνής την επόμενη μέρα.

μέσω GIPHY

Το Schlurfi

Αυτός ο τύπος ο ίδιος δεν ξέρει γιατί κάθεται στην εκτελεστική προεδρία. Οι συμπτώσεις ή η προστασία τον έχουν ξεπλύνει. Μισούσε την ανάληψη ευθύνης. Χάνει τις προθεσμίες, διατυπώνει ασαφείς παραγγελίες, αλλά είναι “ωραία”.

Αντιμετώπιση του Schlurfis: Αυτό το αφεντικό προκαλεί προβλήματα. Πρέπει να κάνετε μέρος της δουλειάς του για να τα πάει καλά η εταιρεία. Θα πρέπει να κρατάτε αρχείο για το έργο που έχετε κάνει και τι έχετε προτείνει. Διαφορετικά, αυτός ο τύπος θα σας σύρει κάτω όταν απολυθεί. Να είστε κριτικοί. Το παίρνει προσωπικά, αλλά δεν κάνει τίποτα.

Ο πράκτορας

Αυτός ο τύπος είναι καλός ηγέτης που δεν θα απογοητεύσει το προσωπικό του. Δίνει ένα χέρι, ενεργεί και καταλαβαίνει γρήγορα. Ένα τέτοιο αφεντικό είναι πάντα σε δράση. Είναι κακός στην εκχώρηση και φοβάται να ζητήσει συμβουλές.

Αντιμετωπίζοντας πράττες: Αν έχετε αφεντικό σαν αυτό, δεν εξοικονομείτε χειροκροτήματα και αναγνώριση. Θα ήταν λάθος να ανταγωνιστείς μαζί του. Δεν ανέχεται κριτική. Θέλει να κερδίσει, σε βλέπει ως «ομάδα του». Ελάτε στο σημείο σύντομα, αυτό το αφεντικό γίνεται ανυπόμονο.

Ο φίλος

Αυτό το αφεντικό είναι εξαιρετικά ευχάριστο: σας προσκαλεί σε ιδιωτικά πάρτι και θέλει να μάθει τα πάντα για την οικογένειά σας. Θέλει αρμονία και ζεστή ατμόσφαιρα. Δεν βάζει τον εαυτό του πάνω από τους άλλους, θέλει το περιεκτικό “εσύ” και, αν είναι δυνατόν, ποτέ δεν έρχονται σε σύγκρουση.

Αντιμετώπιση των Pals: Κρατήστε την απόσταση σας από αυτόν τον τύπο όσο το δυνατόν περισσότερο και μην τον αφήσετε όλοι στην προσωπική σας ζωή. Ελάτε στα γεγονότα της εργασίας, ζητήστε πραγματικές συζητήσεις.

μέσω GIPHY

Ο ελεγκτής

Αυτό το αφεντικό ελέγχει συνεχώς τη δουλειά των υπαλλήλων του. Νομίζουν ότι θέλει να τους κατηγορήσει για λάθη. Υπάρχει δυσπιστία και φόβος. Ένας τέτοιος τύπος συνήθως δεν είναι πολύ ικανός.

Αντιμετωπίζοντας ελεγκτές: Εγκλωβιστείτε σε αυτό το αφεντικό, γιατί καταναλώνει πολλούς υπαλλήλους. Κρατήστε αρχεία. Απαιτούνται ακριβείς συζητήσεις και τεκμηρίωση.